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女孩因是“湖北人”求职被拒:遭遇地域歧视该怎么办?太比力克

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发表于 2020-3-26 15:07 | 显示全部楼层 |阅读模式
我的关键词 女孩因是“湖北人”求职被拒:遭遇地域歧视该怎么办?太比力克  热点资讯

3月24日,湖北新冠疫情防控指挥部发布最新通告:自3月25日零时起,武汉市以外地区解除离鄂通道管控,有序恢复对外交通。离鄂人员凭湖北健康码“绿码”安全有序流动。 也就是说,湖北“解封”在即,社会重启可期! 这本是一则振奋人心的好消息。然而,复工过程中的一些歧视现象却十分令人担忧。 不少湖北网友发帖称,自己在求职过程当中,遭遇个别工厂和企业的“一刀切”。不论疫情期间是否回过湖北,均被一句“湖北人暂时不要”给隔绝在了门外。
有些企业甚至作出规定,身份证“42”开头的一律不招。至还有因湖北人的身份,被公司通知暂时不要上班,宿舍也不让住的情况。 伴随疫情出现的地域歧视,开始变成和冠状病毒一样造成严重影响的“社会病毒”。就业领域中,因地域原因而求职被拒的现象绝非个案。 到底是什么原因使得职场出现地域歧视? 在我看来,主要源于以下四点。 1、疫情下的信任危机 新年伊始,突如其来的新冠病毒搅乱了所有人的正常生活。一时间,全员隔离,线下冰封,大小企业停产停业,国内经济一度陷入停摆。 疫情带来的安全危机,让许多人陷入到了不安与焦虑的情绪当中。 在这样的状态下,人们容易将因疫情产生的强烈负面情绪,尝试转移到特定的对象群体上去,也就是心理学中常提到的“替罪羊效应”。将身处疫情当中的居民看做“病源传染体”,将前来面试的当地人视为“千里投毒”。 另一方面,一旦企业出现感染现象,导致的结果便是无限停工。也使得不少企业对于湖北人的身份生出严重的“信任危机”。 2、刻板印象使然 相信每个人在日常生活中,都曾和朋友或同事聊起过一些关于地域的玩笑话。从河南人偷下水道井盖,到广东人吃福建人,再到东北人都是“黑社会”。 其实要是这些地域标签不带贬义的成分也就还好,但偏偏地域黑又多得很,蹭着不同社会热点变幻着不同的表达方式。 那些对于地域的刻板负面印象,在这过程中也跟着一点点累积下来。 3、不良榜样的作用 身边一位做HR的朋友,无意中向我提起,她特别讨厌某地人。 全因曾经招到的两个某地人,一个在实习期间突然消失,便再也联系不上,导致她手忙脚乱来收拾他的烂摊子。另外一个则因当面顶撞客户直接被开除,还连累她跟着挨批斗。导致现在,她一看到某地的简历,就应激性的直接PASS。 不可否认“刺头”哪里都有,每个地方都会有缺乏职业素养的人,但更多的还是为了生活努力打拼的“上班族”。 因为对个别人的不良印象,将其放大成为XX的人就是不好的“生理反应”。看似情有可原,实则“一竿子打翻一船人”。既对公司发展不利,也对求职人不公。 4、职业需求的影响 朋友小麦作为一名“粤漂”,在面试一家当地企业时,便因不懂粤语,好几次在面试的环节被刷了下来。事后,她一度对此愤懑不平。 直到工作几年后,她才逐渐想通。在之前面试的几家公司里,内部的管理层大都是当地人,熟悉粤语会更有利工作的展开。再加上本地人相对于外地求职者,相对来说会更加稳定,所以在HR心中是一个很大的加分项。 因此,许多企业宁愿通过“硬性标准”来自动筛除一部不符合要求的的人,也不愿浪费精力从广大的外地群体中挑选优秀的“遗珠”。 不管原因出自哪种,对于求职者而言,因为不能改变的地域原因而被企业纳入“录用黑名单”,无疑是不公的。 就业过程中遭遇地域歧视应该怎么办? 1、理清思路,确认原因 偏见是可怕的。所以我们在得知自己因“地域”原因,而被心仪的企业拒之门外时,先别急着将其纳入“地域歧视狗”的黑名单。 而应仔细思考,或是直接坦诚询问HR,自己是因为缺失哪方面的能力,导致不能胜任。到底是因为地域歧视,还是所应聘职位的客观需求。 毕竟企业招人,是对一个人素质的综合考量。如果是因为语言、文化、公司内部组成等方面的客观原因,我们在另谋出路时也好及时进行规避,或是思考其他应对措施。 2、自我补充,尽力争取 知乎上,曾看到一位网友提问道:“最近我去面试,可面试官似乎对我的经验、学历什么的并不是很在意,反倒一个劲地问我在这个城市有什么人脉资源,还让我列举出来。可我只是一个刚毕业不久的学生,还是外省市来的,在这个城市能有什么有人脉资源呢?” 面试官的举动虽不符常理,但仔细分析,却又在情理之中。正因为这名网友是一位外省的应聘者,所以面试官才想要通过这样的问询方式,侧面了解其人脉资源以及工作稳定性。 抓住了这个重点,我们便可以在回答的过程当中,及时进行自我补充。比如将同在这座城市的师兄前辈,或是亲戚朋友用作举例。 即便没有认识的人,也可以试着争取自我补充,自己刚到这座城市虽然不久,但对这座城市的了解不输于当地人。虽然没有本地户口,但却拥有不逊于本地求职者的能力,甚至更胜一筹。 未来准备在这座城市长期发展,努力深耕,以公司为根基,结实更多优秀的人。通过自我补充,提高自己的竞争力,做最后一搏。 3、必要时可动用法律力量维护自身权益 面对因地域导致的求职失败,如果对方只是婉言拒绝,我们大可不去理会,抓紧时间另谋下家。毕竟偏见普遍存在,放平心态,我们只需做好自己。 但要是遇到“明目张胆”的地域歧视,甚至是言语上的冷嘲热讽时。这种时候,该回怼回怼,必要时可动用舆论及法律的力量维护自身权益。 求职者们一味的忍气吞声和自认倒霉,只会在无形中助长那些歧视企业的嚣张气焰,从而在客观上再次加剧地域歧视现象。 还记得去年,曾看过这样一个新闻:23岁的姑娘小闫在网上向浙江某公司投递简历,应聘法务、董事长助理2个岗位均遭拒绝。而公司向其发出的两份不适合此岗位的通知里,不适合原因皆为“河南人”。 法律专业毕业的小闫,认为自己的平等就业权遭受侵犯,遂将该公司起诉至法院。最后,法院判决被告公司在国家级媒体刊登道歉声明,并赔偿小闫精神抚慰金及合理维权费用损失10000元。 导演王全安曾说:所有地域黑都是一种认知标签,会妨碍我们认识真实的世界。 不管是生活当中,还是在就业领域中,地域歧视是一道不该筑起的高墙。虽然我们每个人都有着许多标签,但有些标签却是我们无法选择的。 人群之间的相互歧视就像是藤蔓,在彼此一圈又一圈的博弈之间,最终大家都是要吃亏的。即便现在的你可能暂时是幸运的那一部分,可谁也说不清下一个会轮到谁。 因此,拒绝地域歧视,从我们自身做起。避免谈论与地域有关的玩笑,不去参与有关地域黑的讨论,不把对身边人的负面情绪归结到地域中去。 将地域歧视一点点从我们的职场与生活当中赶出去。只有横溢的才华和正直的三观,才是一个人最耀眼的勋章。

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